新しいユニフォームを作成致しました

こんにちは、
HFGマネジメント株式会社です。

弊社グループは2019年5月にグループ名称変更、10月にグループ会社の社名変更を行い、
ロゴマークやイメージカラーも一新しました。
それに伴って、この度防寒用にジャンパーを作成致しました。

社員からは、
「デザインがカッコいい。」
「ちょっと外に出るときなど軽くて動きやすい。」
など、なかなか好評です。

名刺やトラックなども新しくなり、
社員1人1人、新たな気持ちで日々業務に取り組んで参ります。

日本ミート販売株式会社 九州営業所閉鎖について

販売事業本部の一社である日本ミート販売株式会社は、業務効率化のため2019年12月末を以って九州営業所を閉鎖致しました。これまでの九州営業所に賜りました皆さまからのご愛顧に心より感謝申し上げます。
九州営業所の業務は大阪支店にてこれまで同様に引き継ぎ、今後もお客様からのご要望にお応えすべく邁進してまいりますので、引き続きご愛顧賜りますよう何卒宜しくお願い申し上げます。

  業務継承先:日本ミート販売株式会社 大阪支社
        〒542-0081 大阪市中央区南船場2-11-16
    TEL:06-6252-2949
    FAX:06-6252-2929


以上

九州プロセスセンター株式会社移転について

加工事業本部の一社である九州プロセスセンター株式会社は新工場完成に伴い、下記の住所へ移転する運びとなりました事をご報告申し上げます。つきましては、電話番号・FAXも下記のとおり変更となりますので、お手数ですがご登録の変更など、宜しくお願い致します。
今後もお客様からのご要望にお応えすべく邁進してまいりますので、引き続きご厚情賜りますよう何卒宜しくお願い申し上げます。

  1.所在地:〒861-5511
        熊本市北区楠野町1088番地7
    TEL:096-327-9229
    FAX:096-327-9222

  2.営業開始日:2019年12月11日(水)

以上

『第64回 外部コンプライアンス委員会』開催について

弊社は、社外の法律家・学識経験者等で組織するコンプライアンス委員会を設け、ご指導ご助言のもと、順法経営の確立とその徹底に取組んでおります。 このたび『第64回 コンプライアンス委員会』 を下記のとおり開催いたしました。

1. 出席委員等 (順不同)
|   ・委員  池田良兼氏 [委員長]、植村興 氏、鷲見一雄 氏
|   ・弊社  ハニューフーズグループコンプライアンス委員長及び委員、事務局

2. 日 時   2019年12月3日(火)  12時30分~

3. 場 所   弊社 本社会議室

4. 議事要旨
|   ①ハニューフーズグループ管理部門 主要取り組み課題
|    内部委員よりハニューフーズグループ管理部門の2020年度の主要取り組み課題
|    について説明しました。

|   ②ハニューフーズグループコンプライアンス委員会 活動状況についての報告
|    2019年9月開催のハニューフーズグループコンプライアンス委員会の詳細、
|    2019年9月以降に委員会に寄せられた報告・相談事例を報告しました。

|   ③委員からのご指導事項並びに助言
|    委員よりそれぞれの報告に対するご指導、ご助言を頂きました。

以上

オーストラリア産牛肉・ラム肉のセミナーを開催致しました

こんにちは、
北海道ハニューフーズ株式会社の広域販売課です。

2019年11月12日(火)京王プラザホテル札幌にて、オージー・ビーフとオージー・ラムの認知向上などの
総合的なブランディング活動全般をサポートしているMLA豪州食肉家畜生産者事業団様と合同で
オーストラリア産牛肉・ラム肉の認知向上を目的としたMLAセミナーを開催致しました。

本セミナーには、北海道の企業様を中心に約110名のお客様がご来場頂きました。

本セミナーでは、
弊社取扱商品の案内/豪州産ビーフの紹介/カッティングデモ
を行いました。

セミナーの中でもカッティングデモに関しては、
飲食業や小売業などの業態を問わず多くのお客様に好評を頂きました。

セミナー終了後の懇親会では、和やかな雰囲気の中で
交流を図り、親睦を深めることができたのではないでしょうか。

改めまして、
セミナーにお越し頂きました皆様、
セミナー開催にあたってご協力頂きましたMLA豪州食肉家畜生産者事業団様には
心より感謝申し上げます。


※掲載されている写真は当社社員が撮影したものです。

2019年入社新入社員フォローアップ研修を行いました

こんにちは。
ハニューフーズ株式会社の人事担当です。

10/23(水) ハニューフーズ大阪本社にて、
グループ各社の2019年4月に入社した1年目の社員を中心にフォローアップ研修を行いました。
入社から半年が経ち、社会人らしい姿になった新入社員26名が今回の研修に参加しました。

午前中は、半年前に立てた目標や社会人マナーの再確認から始まり、
入社してからの半年間の振り返りなどを行いました。

お昼休憩を挟み午後からは、新たにグループ各社に配布される経営理念に
グループのロゴマークを入れるワークを行いました。

自分たちで作成した経営理念を見るたびに何年たっても
初心に戻ることが出来ると思います。

次に半年間の出来事を振り返り、これからの半年間の目標を決めました。

”どんなときでも求められる営業になる”
”新しい商品を自ら提案できるようになる”
”他社からシェアを取っていきたい”
”先輩から仕事を任せてもらう”
”先輩と行っている業務を1人で出来るようになる”
”知識を増やし業務をより深く理解できるようになる”
など

それぞれが頼もしい目標を掲げ、決意を新たにしました。

新入社員研修以来の再会となった同期が、
それぞれの場所でどのようなことをしているのかを知ることで
自分自身のモチベーション向上にもつながったのではないでしょうか。

この研修で学んだことや感じたことをこれからの日々の仕事に生かし、
今よりも成長した姿を見せてくれることを期待しています。

『第7回 ガバナンス評価委員会』開催について

弊社は、内部統制システムの評価のため、外部有識者による委員会を設け、四半期に一度委員会を開催しております。このたび『第7回ガバナンス評価委員会』を下記のとおり開催いたしました。

1.出席者   外部有識者3名、弊社代表取締役、弊社取締役2名

2.日時    2019年10月15日 13時30分~

3.場所    弊社 本社会議室

4.議題   ・前回委員会(2019年7月25日開催)以降の取組内容の報告

       ・委員会提言に対する進捗状況の報告       

       ・外部有識者からのご指導並びに助言       

       ・取締役会決議事項についての報告

2020年度新卒の内定式を行いました

2019年10月1日(火)ハニューフーズ大阪本社にて、
2020年度新卒の内定式を行いました。

ロゴマークの由来である 「熟成の赤」と「新鮮な緑」 のお話や入社にあたっての姿勢や意欲、
残りの学生生活について社長から激励の言葉を頂き、
内定者一同、半年後の社会人生活に向けて気持ちを新たにしていました。

式典後は、内定者研修です。
日経の講師を招いて、日経新聞の読み方についてご講義頂きました。
SNSの使い方についての講義や先輩社員の1日の業務の流れや休日の過ごし方を聞き、
社会人になるイメージを持ってもらいました。

研修終了後の懇親会は、全員リラックスした楽しい焼肉会です。
先輩社員に仕事や社会人生活の話から趣味の話などを聞き、
交流を深めることが出来ました。

残り少ない学生生活を充実したものにして、
来春の入社式では元気な笑顔でお会いしましょう。
共に働けることを社員一同心待ちにしています。

『第63回 外部コンプライアンス委員会』開催について

弊社は、社外の法律家・学識経験者等で組織するコンプライアンス委員会を設け、ご指導ご助言のもと、順法経営の確立とその徹底に取組んでおります。 このたび『第63回 コンプライアンス委員会』 を下記のとおり開催いたしました。

1. 出席委員等 (順不同)
・委員  池田良兼氏 [委員長]、植村興 氏、鷲見一雄 氏
・弊社  ハニューフーズグループコンプライアンス委員長及び委員、事務局

2. 日 時   2019年9月3日(火)  12時30分~

3. 場 所   弊社 本社会議室

4. 議事要旨
   ①ハニューフーズグループ国産事業本部のコンプライアンス経営の現状について報告
   内部委員よりハニューフーズグループ国産事業本部のコンプライアンス関連事象及び
   これまでの取組内容を説明しました。

   ②ハニューフーズグループコンプライアンス委員会 活動状況についての報告
   2019年6月開催のハニューフーズグループコンプライアンス委員会の詳細、
   2019年6月以降に委員会に寄せられた報告・相談事例を報告しました。

   ③委員からのご指導事項並びに助言
   委員よりそれぞれの報告に対するご指導、ご助言を頂きました。

以上